全国法定节假日规定有什么？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“黄云凤”负责编辑，主要解答一、全国法定节假日规定有什么? 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日) (二)春节，放假7天(农历除夕到正月初六) (三)清明节，放假1天......本文有806个文字，预计阅读时间3分钟。
一、全国法定节假日规定有什么?
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假7天(农历除夕到正月初六)
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(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天
单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。
二、休息日加班工资如何计算
现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，规定支付职工的工资报酬。”规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
综上所述，重要的节日纪念日不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统文化的宣传，中国文化博大精深，节日文化不仅是个人的，更是世界的，多了解有益而无害，以上国家规定的法定节假日进行了详尽的介绍。
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