在法定节假日不得安排上班吗

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• 发布时间：2022年11月12日04时31分01秒 • 阅读人数：

一、在法定节假日不得安排上班吗?

法定节假日一般是不能安排上班的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法定节假日可以强行安排职工上班的情形有哪些?

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁?

1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人的数量提交相应的副本。

2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定;

3、受理申请的，会送达开庭通知。

四、因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

由此可见，法定节假日也不是绝对不能安排上班，如果跟员工协商一致，可以安排员工加班，但是员工加班后，用人单位需要发加班费，遇有紧急情况必须马上处理的，加班决定不需要跟职工协商，比如发生了意外事故，严重威胁到劳动者的生命财产安全的。

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