法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?

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• 发布时间：2022年11月12日03时17分01秒 • 阅读人数：

一、法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?

按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;

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二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;

三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。

二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是否上班，决定权在于用人单位，如果安排员工加班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。

如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张支付，也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。

综上所述，用人单位安排劳动者在法定节假日加班加点，应当按照法律规定支付不低于日常工资的三倍工资待遇标准，如果拒不支付属于拖欠劳动者应发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，或者提起诉讼通过法律进行维权。

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