2022法定节假日三倍工资有吗？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“王素莲”负责编辑，主要解答一、法定节假日三倍工资有吗？ 还有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳......本文有557个文字，预计阅读时间2分钟。
一、法定节假日三倍工资有吗？
还有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;
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3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
二、不得拒绝延长工作时间的情况有哪些？
据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
综合上面所说的，法定节假日加班才会有三倍的工资，如果是按国家的规定进行休息的，那么工资也会按平常的工资一样进行发放，因此，在用人单位要求劳动者加班时也需要先协商好，避免之后因加班工资的问题而引起各种纠纷。
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