2022年法定放假几天时间？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“张朋辉”负责编辑，主要解答一、法定放假几天时间? 根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定： 1、元旦：3天。 2、春节：7天。 3、清明节：3天。 4、劳动节：5天。 5、端午节：3天。 6、中秋节：3天。 7、国......本文有521个文字，预计阅读时间2分钟。
一、法定放假几天时间?
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定：
1、元旦：3天。
2、春节：7天。
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3、清明节：3天。
4、劳动节：5天。
5、端午节：3天。
6、中秋节：3天。
7、国庆节：7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
二、节假日加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在司法实践中，对于法定假期加班是有加班费用的，并且按照3倍的工资待遇发放，用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资，不得拒绝支付，否则会违反相关的法律，是需要追究法律责任的，具体情况结合实际而定。
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