利用下班时间开会属于加班吗？

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• 发布时间：2022年11月11日13时43分01秒 • 阅读人数：

一、利用下班时间开会属于加班吗?

1、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。

加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定，一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时，那么就有可能会被认定为是加班。

根据《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、公司把加班费换成休假合法吗?

1、公司把加班费换成休假不一定合法，如果单位是在法定节假日安排加班活动的，则不能将加班费换成调休。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

2、加班费的支付规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位有可能会在下班时间安排职员开会，对于此种变相的延长职员上班时间的情形，职员可以要求单位向自己支付加班费。如果单位不愿意支付，职员可以在收集相关证明单位应付未付加班费的证据之后，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。

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