每天早上提前开会算不算加班的？

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• 发布时间：2022年11月11日12时15分01秒 • 阅读人数：

一、每天早上提前开会算不算加班的?

算的。

1.一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。

2.可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

二、如果员工不愿意加班可以不加班吗?

可以的。

1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。

2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。

3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。

三、兼职没合同违约要付违约金吗?

不需要的。

1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。

2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

如果员工不愿意加班，是可以不加班的，员工有权利拒绝加班。如果用人单位由于生产经营的需要，需要延长一定的工作时间，可以和劳动者协商，征得劳动者的同意再加班。兼职没有合同，违约是不需要付违约金的，因为是合法的。

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