一般工作八小时以外开会算加班吗？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“刘德鸿”负责编辑，主要解答一、一般工作八小时以外开会算加班吗? 算的。 1.在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作......本文有759个文字，预计阅读时间2分钟。
一、一般工作八小时以外开会算加班吗?
算的。
1.在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
「法律法规」相关推荐：债务关系中一般保证期限是多久
3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
二、如果员工不愿意加班可以不加班吗?
可以的。
1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。
2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。
3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。
员工如果不愿意加班，是可以不加班的，如果用人单位有生产经营的需要，需要延长一定的工作时间，可以和劳动者协商，征得劳动者的同意。但是每个月不可以超过36个小时，劳动者有权拒绝加班的。
友情提示：以上就是关于“一般工作八小时以外开会算加班吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207353.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
