公司下班时间开会算加班吗？

法律领域专业人士：崔光林精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月11日11时53分02秒 • 阅读人数：

一、公司下班时间开会算加班吗？

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。

加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：

（一）平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

（二）休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

（三）年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不给加班费怎么办？

要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：

（一）试着找公司协商

如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商，这样也好尽早解决这个问题，并且也比较有利于处理双方之间的关系，不至于一下子就针锋相对的，毕竟只是为了一点加班费的事。

（二）找人进行调解下

要是觉得就自己和公司协商没什么底气的话，那么接下来可以找个较为中间的人去调解。或是双方在经过协商根本不能一致的，那就可以要求有关机构调解。一般上，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）去申请劳动仲裁

在双方经过协商不成，又不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）及时去法院诉讼

在经过上面的方法，特别是走过劳动仲裁之后，这个问题还是没能解决的，刚好关于加班费的事也涉及较多人的，那么最好可以将收集到的证据整理到法院起诉。

如果公司要求又不给加班费的，可以先找公司进行协商或者找其他人进行调解，如果没办法调解的，可以申请劳动仲裁或者向法院诉讼。公司下班时间要求开会的也算是加班。

友情提示：以上就是关于“公司下班时间开会算加班吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207349.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？