根据规定公司规章制度能大过劳动法吗

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• 发布时间：2022年11月11日06时59分02秒 • 阅读人数：

一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?

公司规章制度能大过《劳动法》，但不能违反法律规定，违反法律规定的规章制度是无效的。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

二、员工违反规章制度公司可以开除吗?

员工违反规章制度公司可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

事实上，每一家公司的具体经营项目不同，员工的工作岗位不同，在实际工作过程中，公司都应该根据具体的情况制定规章制度，公司规章制度中规定的这些条款可能是国家法律制度没有提及的，但不代表这些规章制度不受法律保护。

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