公司下班了还强制开会合法吗？

法律领域专业人士：郭莹精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月11日06时57分01秒 • 阅读人数：

一、公司下班了还强制开会合法吗？

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、加班费有哪些标准？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、用人单位要求加班是合法的吗？

用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：

一是用人单位与工会的协商;

二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位安排公司员工加班只要符合条件的就是合法行为，如事先与员工商议，并且支付员工加班费的情形。如果在节假日要求劳动者加班，则必须支付劳动者三倍的工资。

友情提示：以上就是关于“公司下班了还强制开会合法吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207201.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？