职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“潘炳德”负责编辑，主要解答一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法? 职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用......本文有610个文字，预计阅读时间2分钟。
一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法?
职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
「法律法规」相关推荐：企业职工职务犯罪有哪些处分
二、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办?
公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司以罚款为由恶意扣工资申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司对职工的处罚在公司劳动纪律当中规定的很清楚，劳动纪律对各位职工是有法律约束力的，比如员工经常迟到早退，对这类型的员工公司进行适当罚款也是合理的。如果员工对公司的罚款标准有争议，也可以先咨询相应的负责人。
友情提示：以上就是关于“职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207200.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
