对于劳务派遣流程是什么？

一、对于劳务派遣流程是什么?

1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求;

2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;

3、提出派遣方案：招才通劳务派遣公司根据企业要求及现有状况，制定劳务工派遣方案;

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4、洽谈派遣方案：招才通劳务公司与企业协商、确定劳务工派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务工派遣方案;

5、签订《派遣合同》：招才通劳务公司与企业明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《派遣合同》;

6、实施，提供劳务工派遣服务：招才通劳务公司

二、劳务派遣的范围和种类

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

我国法律上明确规定了劳务派遣的具体情况，对于相关事项的认定，可以基于上述法律规定的程序来进行合法的处理，特别是对于劳务派遣后的相关政策和规定，是需要基于双方协商的意见来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

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