单位未订立书面劳动合同的二倍工
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【未订立劳动合同】单位未订立书面劳动合同的二倍工资罚则
【法律要点】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【案例综述】
因用人单位过错未订立书面劳动合同主要表现为：在法定期限内应当履行、能够履行而不履行订立书面劳动合同义务，如故意拖延订立、不订立或协商不订立书面劳动合同以逃避法律责任，或者因工作疏忽过失漏订书面劳动合同等。二倍工资罚则就是为了规制因用人单位过错未依法订立书面劳动合同，尤其是用人单位故意不订立书面劳动合同以逃避法律责任的行为。
例1：王某进入某个体服装店工作，未订立书面劳动合同，未缴纳社会保险费。
2009年3月9日全国人民代表大会常务委员会工作报告指出：“劳动合同法颁布实施以来，全社会劳动合同意识普遍提高，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达93%。”但是，服务业、建筑业、中小型非公有制企业和个体经济组织劳动合同签订率低，仍广泛存在故意不订立书面劳动合同以逃避法律责任的情形。这些用人单位认为，劳动合同限制了用工自主权，不订立书面劳动合同就等于给了自己充分自由空间，可以不受劳动法约束，不承担法律责任，比如让劳动者加班不给加班费，用工招之则来挥之则去不给经济补偿，不缴纳社会保险费，劳动者工伤不给工伤待遇。由于服务业、建筑业、中小型非公有制企业和个体经济组织基数庞大，从业人数众多，劳动合同签订率低，随着劳动者法律意识增强，未订立书面劳动合同争议在这些用人单位属于常见多发案例。
例2：王某入司时与公司订立《协议书》约定：“本人与公司暂不订立劳动合同，待苏州分公司注册后，再与苏州分公司订立劳动合同，在苏州参加社会保险。”
用人单位设计出不订立劳动合同的《协议书》以规避支付二倍工资的法律风险，这样的《协议书》是否合法有效《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第十九条第一款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立;《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从法理上分析，对于全日制用工，建立劳动关系应当订立书面劳动合同属于法律的强制性规定，用人单位与劳动者协商不订立书面劳动合同，因违反了法律的强制性规定而归于无效。《协议书》是无效的，用人单位无法规避支付二倍工资的法律风险。
例3：王某入司时订立了为期三年的劳动合同，合同期满后仍在公司工作但未续订劳动合同。
劳动合同期满未及时续订劳动合同，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，此类未订立书面劳动合同争议虽因用人单位偶然工作疏忽过失所致，但同样适用二倍工资罚则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资罚则，对用人单位劳动合同管理提出了更精细化的要求：一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;二是劳动合同期满，用人单位应当及时续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同条件的，应当依法订立无固定期限劳动合同
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