劳动仲裁院职能是怎样的

一、劳动仲裁院职能是怎样的?

劳动仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。以下劳动争议属于劳动仲裁院的受案范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁院的办案流程是什么?

1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理;

2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人;

3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书;

4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人;

5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭;

6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。

7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

事实上，劳动仲裁院就是劳动者组织的劳动仲裁机构，劳动争议是不能直接向人民法院起诉处理的，应该先申请劳动仲裁，而且劳动仲裁属于一裁终局制，不服劳动仲裁的可以向法院起诉，不能上诉。

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