劳动合同是否有效由谁仲裁
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发布时间：2022年11月08日15时59分01秒
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[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“陈柳生”负责编辑，主要解答对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳......本文有225个文字，预计阅读时间1分钟。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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