因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？

法律领域专业人士：韩学影精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月07日21时39分01秒 • 阅读人数：

因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

感染新型肺炎不上班有工资吗?职工确诊为新型肺炎工资怎么发?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其实，相较于给确诊职工发工资的这个问题来说，对公司来讲最重要的是，如果在岗职工已经有确诊病例，那就要积极对其他职工的身体健康进行排查，因为一旦出现了聚集性肺炎感染，用人单位的主要责任人是要承担法律责任的。

友情提示：以上就是关于“因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/204741.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？