关于劳动合同包括哪些内容?

【合同的内容】关于劳动合同包括哪些内容

劳动合同的内容，是指在合同中需要明确规定的当事人双方权利义务及合同必须明确的其他问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款不清，模棱两可，这份劳动合同就没有意义。劳动合同内容主要包括三个方面。一是劳动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人情况。二是劳动合同客体，指劳动合同的标的。所谓“标的”，是指订立劳动合同双方当事人的权利义务指向的对象，它是当事人订立劳动合同的直接体现，也是产生当事人权利义务的依据。劳动合作的标的带有综合性，它既是当事人在实现劳动过程中的劳动行为，又体现为公物或成果。三是劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的劳动权利和承担的劳动义务。

劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分。法定条款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;协定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应据备以下条款：“(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。”除这七项规定外，双方“可以协商约定其他内容。”这就是说，前七项内容是劳动合同的必备条款，后一款规定属于劳动合同的协定条款。劳动合同必须具备的七个方面的内容，具体含义是：

劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法定效力日期。劳动合同期限是订立劳动合同同时必须明确的内容。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。关于劳动合同期限下面还要详细讲述。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应该达到的数量质量指标或应完成的任务。

劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定、具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。

劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。支付劳动报酬是用人单位的义务。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。比如，工资不得低于国家规定的最低工资标准，工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

劳动纪律。劳动纪律也可称厂规厂纪，是指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则。劳动纪律是用人单位组织生产经营活动，完成工作任务的保证条件，是规范劳动行为的一项重要内容，是劳动者必须履行的一项义务。劳动纪律包括上下班纪律，工作时间纪律，安全技术、生产卫生规程、设备保养纪律，保密纪律，防火、防其他事故的日常纪律等。

合同终止的条件。劳动合同中约定的合同终止的条件是指除法律、法规规定的条件外，当事人自己协商确定的在什么情况下可以终止合同效力的内容。《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。合同终止的条件还应包括合同终止时，双方应履行的义务或承担的责任。

违劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。劳动合同规定这一内容的目的是为了促使当事人双方切实履行劳动合同，加强责任心，维护当事人的合法权益。违反劳动合同的责任可以根据劳动合同法律规定来确定，法律、法规没有规定的，当事人双方可以协商确定，但承担违约责任的原则必须公正。

《劳动法》除了规定上述劳动合同内容的七项必备条款外，还规定双方可以协商约定其他内容。在这里，协商约定其他内容就是劳动合同的协定条款。协定条款是双方当事人自愿协商在劳动合同中规定的权利义务的条款。协定条款可以分为必要条件和补充条件两种情况。必要条件是指法律、法规虽没有作出规定，但劳动合同中必须具备这些条件，缺少它劳动合同就不能成立，或者难以履行。比如劳动者的工作特点、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。补充条件是指劳动合同成立非必须具备的条件，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方面提出，双方一致同意作为劳动合同条款的，合同内容中要加以确定。补充条件一般为：单位是否为职工提供居住条件、居住的期限;劳动者是否享受单位托儿所、幼儿园和其他生活福利设施;发生劳动争议时解决的途径等。劳动合同的协定条款，无论是必备条件还是补充条件，都必须符合国家法律、法规和政策。

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