协保人员与工伤赔偿
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“张海祥”负责编辑，主要解答【工伤赔偿】协保人员与工伤赔偿 协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，在工作单位发生工伤，工伤基金能否支付单位应承担部分，应由原单位还是现单位支付 吴某原是一家国营机械厂......本文有606个文字，预计阅读时间2分钟。
【工伤赔偿】协保人员与工伤赔偿
协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，在工作单位发生工伤，工伤基金能否支付单位应承担部分，应由原单位还是现单位支付
吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益不好，自己年龄较大，吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议后，离开了原单位。后来，经朋友介绍，吴某进入了一家民营机械厂A公司工作。在新单位工作期间，吴某觉得干的是老本行，而且工资收入是原来的一倍，非常满意。可好景不长，他在一次操作中，不慎被机器压伤右手，经住院治疗，休息了近半年。吴某认为他是因为工作而负伤，遂向有关部门申请了工伤认定和伤残鉴定。2008年3月他向公司要求支付工伤待遇，但却被公司一口拒绝。因与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。
区仲裁委员会经审查依法予以受理。
庭审答辩 ：
仲裁审理中，吴某认为自己是在公司工作时负伤，经过工伤认定和鉴定，公司应当支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。
公司则认为，吴某是协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，证明其是原单位职工。他的工伤待遇应由原单位承担。
劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，吴某在为A公司工作期间发生工伤，其工伤待遇应参照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定执行，A公司应支付吴某一次性工伤医疗与就业补助金。
仲裁委另查明，A公司系参加城镇保险的用人单位，且录用吴某时为其办理了招工手续，故吴某的一次性伤残补助金可向社保机构申领。
案件评析
本案的关键在于该协保人员吴某的工伤待遇应由谁来承担。《上海市工伤保险实施办法》第52条明确规定：“用人单位使用经就业登记的协保人员的，……协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。”
本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担吴某的工伤待遇，显然与法律法规的规定相悖。但由于A公司录用吴某时为其办理了招工手续，吴某的一次性伤残补助金可向社保机构申领，客观上减轻了公司的负担。
友情提示：以上就是关于“协保人员与工伤赔偿”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about/45199.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
