五级伤残待遇(工伤赔付标准)

●五级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

●头颈部轻伤标准

在《人体轻伤鉴定标准》法司发[1990]6号邸一节中规定了头部轻伤鉴定标准

第1条：帽状腱膜下血肿

头皮撕脱伤面积达20平方厘米，头皮外伤性缺损面积达10平方厘米。 →全文

●四级医疗事故的住院伙食补助费及陪护费的赔偿

“按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。”

“国家机关一般工作人员”按司法解释的原意，是指行政级别为“处级”以下的工作人员。其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。 →全文

●医疗赔偿项目---住院伙食补助费及陪护费

住院伙食补助费是指患者因发生医疗事故而在医疗机构住院治疗时，医方应支付给患者的膳食补助费用，具体数额是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员 →全文

●陪护费赔偿标准

“患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院→全文

●【医疗损害鉴定】医疗损害鉴定五级伤残鉴定标准

【医疗损害鉴定】医疗损害鉴定五级伤残鉴定标准最高人民法院制定《人体损伤残疾程度鉴定标准》并从2005年1月1日起实施。该标准规定五级伤残的鉴定标准为→全文

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