强迫劳动罪客观要件是什么

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• 发布时间：2022年07月18日14时36分01秒 • 阅读人数：

一、强迫劳动罪客观要件是什么?

强迫劳动罪客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为，构成强迫劳动罪，依据犯罪情节量刑。

《刑法》

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、被用人单位强迫劳动可以单方解除劳动合同吗?

被用人单位强迫劳动可以单方解除劳动合同，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不管是建立劳动关系还是劳务关系，用工方和劳动者的法律地位完全是平等的，在劳动关系中，如果用人单位以违法方式强迫劳动者劳动，劳动者可以单方面解除劳动合同，并到有关部门报案。单位构成强迫劳动罪的，除了对单位判处罚金，单位的主管人员和直接责任人都要承担法律责任。

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